Diskriminering är ett samtalsämne som regelbundet tas upp i den offentliga debatten. Idag får det sägas vara en accepterad norm att diskriminering är av ondo. Att diskriminera innebär att man i en given situation särbehandlar människor på irrelevanta grunder. Exempelvis att ge ett jobb till en man eftersom han är en man, trots att personens Continue reading →
Diskriminering kan sägas vara en slags fortsättning på barns mobbing. De flesta människor växer ur det här beteendet i tonåren, men somliga fortsätter att ha det kvar och odlar det allt starkare. Allt bottnar i en rädsla för det främmande, det annorlunda. Diskriminering beror med andra ord aldrig på den som utsätts. Det är alltid Continue reading →
Genus, feminism, sexism och könsdiskriminering är mycket omdebatterade begrepp och ämnen just nu. Vad vet du om könsdiskriminering och hur talas det om området just nu? Könsdiskriminering finns i hela världen, och kan handla om en rad olika områden. Diskrimineringen sker bland flickor och pojkar i skolålder, men också bland kvinnor och män i yrkeslivet. Continue reading →
Vad betyder det att bli diskriminerad och vad kan du göra om du eller någon du känner blir diskriminerad på exempelvis jobbet? Att bli särbehandlad på grund av exempelvis hudfärg, nationalitet eller kön är per definition diskriminering och i vissa fall olagligt. Att däremot göra åtskillnad mellan individer baserat på talang, kompetens eller meriter och Continue reading →
Ett tillfälle då det kan vara extra kännbart att bli utsatt för diskriminering är när man söker sig till vården. Detta eftersom man som patient redan befinner sig i underläge till läkaren, som är auktoritetsfiguren i den situationen. Att då bli dåligt behandlad eller särbehandlad på grund av vem man är förstärker den känslan ytterligare. Continue reading →
Många unga på dagens arbetsmarknad känner sig sannolikt förfördelade på grund av sin ålder, eftersom de upplever att företagen letar efter människor med längre erfarenhet. De kanske känner att om de bara var tio eller tjugo år äldre, skulle de få jobb utan problem. Det är dock långt ifrån sanningen, för ett mindre känt problem Continue reading →
Sverige ligger på många sätt i framkant när det gäller att förhindra och förebygga diskriminering på grund av sexuell läggning. Vi har ett lagstiftat förbud mot att diskriminera människor i arbetslivet på grund av deras sexuella läggning som infördes 1999, men redan 1987 infördes ett allmänt förbud mot att diskriminera homosexuella. År 2002 följde en Continue reading →
Arbetet med antidiskriminering har kommit långt i Sverige jämfört med många andra länder, men det finns fortfarande en hel del kvar att göra. Ännu förekommer många fall av diskriminering och felaktig särbehandling som gör att människor såras och blir ledsna. Det kan också leda till att människor blir fråntagna privilegier och fördelar som endast kommer Continue reading →
Då diskriminering förekommer av personer med funktionsnedsättning innebär det att vederbörande behandlas på ett sämre sätt än en person utan funktionsnedsättning skulle kunna ha behandlats eller skulle ha behandlats i samma situation. Även då den här typen av diskriminering kan bero på direkt okunskap eller sakna direkt avsikt påverkas den person det drabbar av konsekvenserna Continue reading →
Diskriminering kan vara positiv, värdeneutral eller negativ. Diskriminering handlar om att skilja mellan olika saker. Det kan handla om allt från information, saker, djur och/eller människor. Oftast används begreppet diskriminering som något negativt som då någon förespråkare gör åtskillnad mellan olika människor på grund av egenskaper som den diskriminerades identitet och då inte i positiva Continue reading →