Diskriminering vid arbetsintervjuer

  Maria        5 mars, 2017

Diskriminering är ett samtalsämne som regelbundet tas upp i den offentliga debatten. Idag får det sägas vara en accepterad norm att diskriminering är av ondo. Att diskriminera innebär att man i en given situation särbehandlar människor på irrelevanta grunder. Exempelvis att ge ett jobb till en man eftersom han är en man, trots att personens kön inte har någon betydelse i arbetsutövningen. Att utsättas för en sådan typ av särbehandling känns naturligtvis orättvist, och den generella uppfattningen är att det är såväl irrationellt som orättfärdigt. I ett land som Sverige med höga invandringsvolymer kan etnisk diskriminering dessutom leda till svåra integrationsproblem, eftersom nyanlända riskerar att hamna utanför arbetsmarknaden.

Ett svårlöst problem

Ett grundläggande problem med att komma till rätta med otillåten diskriminering är att det kan vara mycket svårt att bevisa förekomsten i specifika fall. Ytterst handlar det ju om att bevisa den diskriminerande partens inre ställningstaganden, vid exempelvis ett beslut att neka en sökande anställning. Bara ett fåtal anmälningar av etnisk diskriminering leder vidare till domstol, vilket är ett utslag av denna problematik. En potentiell arbetsgivare har ju naturligtvis rätt att neka anställning på ganska diffusa grunder. En person kanske helt enkelt inte ”känns rätt” för det befintliga arbetslaget. Om en sådan orsak anges för nekandet av anställning, är det naturligtvis mycket svårt att leda i bevis att den egentliga orsaken grundades i etniska åsikter.

Ålder är en relativt ny diskrimineringsgrund

Titt som tätt uppkommer krav eller förslag på att diskrimineringsbegreppet ska utvidgas. Idag skyddas man från diskriminering på grund av exempelvis kön, etnicitet och sexuell läggning. Det senaste tillägget till dessa diskrimineringsgrunder är ålder. Det är alltså idag förbjudet att neka någon anställning endast på grund av att vederbörande anses vara för gammal. Visserligen kan man tänka sig att det finns arbetsuppgifter där ålder verkligen är en relevant grund för att neka någon anställning. Söker man modeller för barnkläder är man naturligtvis inte tvungen att anställa alla 70-åringar som söker jobbet, även om de skulle råka passa i kläderna. Dock är åldersdiskriminering precis som med övriga diskrimineringsgrunder mycket svårt att bevisa och få fall når rättslig prövning.

Företag som diskriminerar sina kunder

  Maria        5 januari, 2017

Diskriminering kan sägas vara en slags fortsättning på barns mobbing. De flesta människor växer ur det här beteendet i tonåren, men somliga fortsätter att ha det kvar och odlar det allt starkare. Allt bottnar i en rädsla för det främmande, det annorlunda. Diskriminering beror med andra ord aldrig på den som utsätts. Det är alltid utövaren som har ansvaret. Att enskilda personer har dåligt självförtroende och utvecklar det till att hata andra grupper är naturligtvis illa nog, men än värre blir det när det är företag som diskriminerar sina kunder.

Taxiförare diskriminerade kunder

Som exempel kan vi ta historien som kom upp på nyhetssidorna för en tid sedan. En Uberförare ville inte plocka upp afro-amerikanska passagerare. Nu skall sägas att vi inte vet om det här var förarens eller företagets policy, men det är företaget och i slutändan föraren som drabbas ekonomiskt. I och med att företaget drabbas är det också det som skall stävja sådana här dumheter, för ger man sig in i en bransch är det för att tjäna pengar och då måste man acceptera alla kunder, annars har man redan från början begränsat företagets tillväxt. Det är den rent ekonomiska aspekten. Sedan finns det naturligtvis en moralisk sida som också borde väga tungt.

Strider mot entrepenörsandan

De flesta vuxna människor inser att om man tar ett jobb är det arbetsgivaren som sätter upp reglerna för hur arbetsuppgiften skall utföras, vad som och vad som inte accepteras. Egna bevekelsegrunder finns inte, eller skall det inte finnas något utrymme för. Därför är det självklart att företag skall ha en tydlig policy över vad i de anställdas yrkesroll som är tillåtet vad som inte accepteras. Företag som tillåter diskriminering har tagit en ställning. Inte bara mot den eller de grupper de diskriminerar, utan också mot sin egen fortlevnad som företag – något som inte kan ligga i en sann entreprenörs önskan.

Könsdiskriminering

  Maria        7 september, 2016

Genus, feminism, sexism och könsdiskriminering är mycket omdebatterade begrepp och ämnen just nu. Vad vet du om könsdiskriminering och hur talas det om området just nu? Könsdiskriminering finns i hela världen, och kan handla om en rad olika områden. Diskrimineringen sker bland flickor och pojkar i skolålder, men också bland kvinnor och män i yrkeslivet. Könsdiskrimineringen finns också i den privata sfären. Ett av de tydligaste exemplen på könsdiskriminering i Sverige är att män inom vissa yrken får mer betalt än en kvinna – trots att de utför exakt samma arbete.

Vad innebär könsdiskriminering

Könsdiskriminering är ett begrepp som handlar om ett antagande om att ett eller flera kön är diskriminerade gentemot andra kön. Oftast talas det om att kvinnor är diskriminerade gentemot män, men begreppet kan också omfatta antagandet om diskriminering gentemot övriga eller odefinierade könstillhörigheter. Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering av kön i arbetslivet, men trots det förekommer diskriminering inom de flesta yrken. Diskrimineringen sker även utanför arbetstid i den privata sfären. Könsdiskriminering kan alltså tas i uttryck på en mängd olika plan. Ett exempel är att du som kvinna tjänar mindre än en man för samma arbete. Ett annat exempel kan vara att du som kvinna inte får välja själv vad du ska ha på dig, eller inte får samma möjligheter till utveckling inom arbetet på grund av att du till exempel är gravid. Exakt vad som räknas in i könsdiskriminering finns det dock olika åsikter om. Du kan till exempel läsa en åsikt om området i artikeln Det är inte en strid för svenska värderingar. Andra former av diskriminering kan exempelvis handla om etnicitet och sexuell läggning.

Könsdiskriminering i världen

Vad som räknas som könsdiskriminering ser olika ut på olika ställen i världen. På vissa ställen är det till exempel fortfarande lagligt att könsstympa kvinnor och förbjuda dem att ha sex innan äktenskapet. På flera ställen är kvinnans roll fortfarande att hand om barn och hem, och hon förväntas inte att arbete (eller ibland ens gå ut själv) utanför hemmet. Detta är extrema exempel på könsdiskriminering som för det allra mesta inte förekommer i Sverige. Trots det är det viktigt att förtydliga att könsdiskriminering även förekommer i vårt land. Vi är på väg mot ett mer jämställt samhälle, men det finns fortfarande många situationer där flickor eller kvinnor behandlas på ett annat sätt än pojkar och män, och oftast är flickorna eller kvinnornas behandling eller förutsättningar sämre än det andra könets. Det kan handla om allt ifrån att flickor antas vara tysta, gulliga och lugna, medan acceptansen av stökiga pojkar i skolan är högre till att kvinnor inte får se ut och klä sig hur de vill på stranden, utan att detta ska kommenteras och försöka sättas förbud på.

Diskriminering på jobbet

  Maria        30 mars, 2016

Vad betyder det att bli diskriminerad och vad kan du göra om du eller någon du känner blir diskriminerad på exempelvis jobbet? Att bli särbehandlad på grund av exempelvis hudfärg, nationalitet eller kön är per definition diskriminering och i vissa fall olagligt. Att däremot göra åtskillnad mellan individer baserat på talang, kompetens eller meriter och anses inte falla under begreppet. Om du känner dig utsatt för särbehandling på jobbet kan du göra en anmälan till DO (Diskrimineringsombudsmannen). Det kan handla om att bli olikt behandlad på grund av din etnicitet, sexuella läggning eller funktionshinder. Det kan också gälla om du blivit missgynnad i samband med graviditet.

Ett brett begrepp

Det kan ibland vara svårt att sätta fingret på diskriminering. Det är ett brett paraplybegrepp som innefattar många olika händelser. Det finns en skillnad på vad människor ibland uppfattar som diskriminering och vad som faktiskt är diskriminering enligt vår juridiska lag. Andra länder brottas med sina egna fall av diskriminering och i vissa extremfall kan det betyda skillnaden mellan liv och död. I exempelvis Indien är diskriminering mellan könen stor. I uppmärksammade fall har det bland annat kämpats om att skaffa toaletter för kvinnliga busskonduktörer för att de ska slippa sätta sig vid vägkanten och riskera övergrepp. Toalettstolar kan göra en stor skillnad för individen och en ännu större skillnad i kampen mot diskriminering. Som samhälle är det viktigt att unisont arbeta för en vardag där man inte behöver utsättas för fara eller diskriminering för att man på något sätt skiljer sig från normen. Att funktionshindrade ska ha fri tillgång till det offentliga rummet är bara ett av många exempel.

Vad kan du göra om du blir diskriminerad på jobbet?

Om du eller någon du känner behöver hjälp med att anmäla en lagöverträdelse kan du vända dig till DO (Diskrimineringsombudsmannen). Där kan du få mer information och hjälp att hitta till en närliggande kontakt till Sveriges lokala antidiskrimineringsbyråer (ADB) eller ett fackförbund. Den som utsätter någon för diskriminering är skyldig att betala diskrimineringsersättning. Känner du till, eller misstänker du, att ett företag diskriminerar eller trakasserar en person eller grupp av människor på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning eller liknande? Det kan handla om att få ett nej på en jobbansökan på grund av sin sexuella läggning eller att ett företag har regler eller arbetsrutiner som direkt utesluter vissa folkgrupper. Det kan vara en god idé att skapa dialog på arbetsplatsen. Gör dem uppmärksamma på dina frågor, kanske finns det något att göra innan en anmälan och mer formella åtgärder vidtas? Diskriminering på arbetsplatsen ska alltid tas på allvar och får du inte din röst hörd finns det lagar som kan hjälpa dig.

Diskrimineringslagen

  Maria        13 december, 2014

Arbetet med antidiskriminering har kommit långt i Sverige jämfört med många andra länder, men det finns fortfarande en hel del kvar att göra. Ännu förekommer många fall av diskriminering och felaktig särbehandling som gör att människor såras och blir ledsna. Det kan också leda till att människor blir fråntagna privilegier och fördelar som endast kommer andra till del. Alla dessa fall, och många fler, är anledningen till att Sveriges regering har inrättat Diskrimineringsombudsmannen (DO). Det är ett sätt att låta människor som anser sig ha blivit diskriminerade vända sig till en instans och få sitt fall prövat.

Grunden som DO har att förhålla sig till är Diskrimineringslagen. Den tillkom i sin nuvarande version 2008 och tanken är att den ska motverka diskriminering inom en rad olika områden. Hit hör bland annat de mest klassiska områdena, som etnicitet, kön och sexuell läggning. Men även andra områden som ålder kan vara föremål för diskriminering. Det innebär att den som känner sig diskriminerad på grund av någon av ovan nämnda skäl gör en anmälan till DO som sedan tittar på det från fall till fall. Diskrimineringslagen täcker många delar av samhället, vilket gör det till en lag med hög relevans för alla medborgare.

En av de viktigaste aspekterna av lagen rör arbetsmarknaden. Eftersom rätten till arbete är något som vi i Sverige ser som en grundläggande rättighet har regeringar valt att markera hårt mot all form av diskriminering på arbetsmarknaden. Det kan handla om att det är svårare att få jobb med en viss hudfärg eller minskad chans att kallas till intervju om man har ett annorlunda namn. Det kan också handla om förfördelning på jobbet, där exempelvis män och kvinnor behandlas annorlunda, liksom rätten att inte bli diskriminerad på grund av religiösa symboler. Skolväsendet är ett annat stort område där diskrimineringslagen har stor bäring på verkligheten.

DO tar hand om alla anmälningar som rör dessa områden. De behandlar också anmälningar som handlar om diskriminering på fritiden. Det kan exempelvis röra krogägare som vägrar inträde för vissa människor baserat på deras sexuella läggning, utseende eller religion. Det är förbjudet i lag. En teknisk innovation som underlättat kampen mot diskriminering är internet. Den har gjort det lättare att komma i kontakt med likasinnade och organisera sig. Den har också en mängd andra fördelar, som att det har blivit lättare att köpa alkohol och whiskey på nätet. Det har lett till ett ökat intresse för dryckesmässor. Dryckesmässor är inte helt ovanliga i Sverige och Stockholm Beer and Whiskey festival har arrangerats årligen i 19 år. Göteborg har dock fått vänta på det då Göteborg som enda kommun i landet inte utfärdar serveringstillstånd  för sprit. Diskriminering, säger arrangörerna. Håller DO med?