Diskriminering är olagligt och det finns en diskrimineringslag som varje arbetsgivare är skyldig att följa. Det räcker inte enbart med att följa lagen utan det är arbetsgivarens skyldighet att aktivt arbeta med att förhindra och motverka diskriminering. Givetvis omfattas inte bara arbetsgivare av diskrimineringslagen utan även bland andra näringsidkare och myndigheter.

Vad är diskrimineringen egentligen?

Definitionen av diskriminering innebär att en person missgynnas eller behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation. Diskrimineringslagen har sju diskrimineringsgrunder. Det innebär inte att allt som uppfattas som diskriminering är det utan det krävs specifika grunder. De sju diskrimineringsgrunderna är:

• kön

• könsöverskridande identitet eller uttryck

• etnisk tillhörighet

• religion eller annan trosuppfattning

• funktionsnedsättning

• sexuell läggning

• ålder

Olika former av diskriminering

Det finns även olika former av diskriminering. Det är viktigt som arbetsgivare att känna till diskrimineringslagen som tar upp olika grunder, situationer och former av diskriminering. Det finns sex former av diskriminering.

Direkt diskriminering kan vara att en person får lägre lön på grund av kön eller religion. Det kan också vara att bli nekad inträde på en restaurang baserat på etnisk tillhörighet.

Indirekt diskriminering kan vara att sätta upp kriterier som missgynnar en viss grupp inom de sju diskrimineringsgrunderna. Ett sådant kriterium kan vara att sätta en åldersgräns som inte är relevant för tjänsten eller en klädkod som missgynnar en viss grupp.

En annan form av diskriminering är bristande tillgänglighet. Bristande tillgänglighet kan vara en diskriminering mot funktionshindrade då det kan innebära att personen inte kan delta endast på grund av sitt funktionshinder.

Trakasserier och sexuella trakasserier är en diskrimineringsgrund. Trakasserier är kränkningar kopplade till de sju diskrimineringsgrunderna. Några exempel är att håna någon för personens sexuella läggning eller förlöjliga någon på grund av en funktionsnedsättning. Sexuella trakasserier kan vara oönskade sexuella kommentarer, närgångna blickar och tafsande. Det kan även vara ovälkomna anspelningar och komplimanger.

Instruktioner att diskriminera är en form av diskriminering. Det kan vara antingen en direkt eller indirekt uppmaning. En direkt uppmaning är att be någon endast kalla personer med svenskt namn till en anställningsintervju eller instruera någon att neka personer med en viss etnisk härkomst service av något slag.

Vad kan då en arbetsgivare göra?

Det finns många olika sätt att arbeta mot diskriminering och Diskrimineringsombudsmannen tar upp några systematiska arbetssätt. Arbetet mot diskriminering kan smidigt inkluderas i det vanliga systematiska arbetsmiljöarbetet och behöver inte vara ytterligare en aktivitet.

Forskning visar också att en inkluderande arbetsplats har friskare medarbetare och dessutom vinner arbetsgivare på att ha en heterogen arbetsplats. Arbetsgivare som arbetar med värderingar kan på så sätt också komma att klara kompetensförsörjningsbehovet i framtiden.